התכנית המוגבלת בהאב הדרכה ואנשים

רכז משאבי האנוש של קונקטים יעזור לכם להפוך את תהליכי ניהול משאבי האנוש בעסק לדיגיטליים. באמצעות מרכז משאבי האנוש, תוכלו להחליף את העבודה הידנית בניירת בתהליכים דיגיטליים, לחזק את הקשר עם העובדים ולשפר את הדרך שבה אתם מנהלים את העסק ואת הצוות שלכם.

מרכז משאבי האנוש כולל את הפיצ'רים הבאים:

המסלול המוגבל של מרכז משאבי האנוש מתאים במיוחד לעסקים עם 11 עד 30 עובדים, שמעוניינים לנהל את תהליכי משאבי האנוש בצורה דיגיטלית ולהביע הערכה לעובדים שלהם. המסלול כולל את היכולות הבסיסיות של כל אחד מהפיצ'רים, ללא עלות! אם בעסק שלכם יש פחות מ-10 עובדים, אין צורך להמשיך לקרוא! המסלול לעסקים קטנים שלנו הוא חינמי וכולל את כל מה שעסק קטן צריך.

טיפ: מחפשים יכולות נוספות? כדאי להכיר את מסלולי הפרימיום שלנו!

בואו נעבור על כל אחד מהפיצ'רים ונכיר את היכולות הזמינות בתכנית המוגבלת בהאב הדרכה ואנשים.

מספר מדיניות חופשה: צרו מספר בלתי מוגבל של מדיניות חופשה בתשלום או ללא תשלום, ללא אפשרות לניהול ומעקב אחר יתרות חופשה.

צפייה בחופשות: צפו בחופשות של העובדים שלכם וקבלו תמונת מצב על ניצול ימי החופשה בארגון.

מספר קורסים: צרו עד 3 קורסים בתוך קטגוריית קורסים אחת, כדי לארגן ולהעביר תכני הדרכה לעובדים שלכם.

פרקים בקורס: הוסיפו פרק אחד לכל קורס כדי לארגן את תכני ההדרכה בצורה מסודרת.

תכני הקורס: הוסיפו טקסט, תמונות, קובצי PDF וסרטוני YouTube לקורסים שלכם, כדי לספק לעובדים את המידע הדרוש להם.

מספר תשובות אפשריות לשאלה: צרו שאלות במבחנים עם עד 2 תשובות אפשריות לכל שאלה.

חבילות מסמכים: צרו חבילת מסמכים אחת הכוללת עד 3 מסמכים, כדי לארגן ולאסוף מידע חשוב מהעובדים שלכם.

העלאת מסמכים: גם משתמשים וגם מנהלי מערכת יכולים להעלות מסמכים, כך שתוכלו לאסוף ולנהל את מסמכי העובדים במקום אחד.

לשונית מסמכים בפרופיל המשתמש: צפו במסמכי העובדים ישירות מתוך פרופיל המשתמש שלהם או דרך פיצ'ר המסמכים.

נתונים סטטיסטיים על מסמכים: צפו בנתונים סטטיסטיים על המסמכים כדי לעקוב אחר סטטוס ההגשה ולראות אילו עובדים העלו את המסמכים שלהם ואילו עדיין לא.

ימי הולדת וימי שנה בעבודה: צפו בימי ההולדת ובימי השנה בעבודה של העובדים שלכם במקום אחד, כדי שתוכלו לציין אירועים חשובים.

חגיגות אוטומטיות: פרסמו באופן אוטומטי פוסטים לציון ימי הולדת וימי שנה בעבודה בפיד החברה, כך שהעובדים יוכלו לחגוג יחד, ללא צורך ביצירת פוסט ידני על ידי מנהלי המערכת.

מעורבות בחגיגות: אפשרו לעובדים להגיב לפוסטים של חגיגות באמצעות שרשור תגובות ייעודי, כדי לעודד את חברי הצוות לברך ולפרגן זה לזה.

הגדרות חגיגות: התאימו את הגדרות החגיגות כדי לשלוט באופן שבו הן משותפות עם העובדים שלכם.

צפייה בציר הזמן: צפו באירועים ובציוני דרך חשובים בציר הזמן של כל עובד, ישירות מתוך פרופיל המשתמש שלו, כדי לקבל תמונה ברורה יותר של הדרך שעבר בארגון.

משרות פתוחות: צרו עד 3 משרות פתוחות כדי לארגן את תהליך הגיוס בחברה ולעקוב אחר המשרות הזמינות.

שיתוף משרות פתוחות: צרו ופרסמו קישורים חיצוניים למשרות הפתוחות שלכם, כדי לאפשר למועמדים להגיש מועמדות ישירות.

שלבי תהליך הגיוס: ארגנו את תהליך הגיוס לשלבים שונים ונהלו את המועמדים לאורך התהליך.

מעקב אחר מועמדים: עקבו אחר הסטטוס של כל מועמד ושמרו את כל המידע שלו במקום אחד.

קליטת מועמדים שהתקבלו לעבודה: לאחר קבלת מועמד לעבודה, תוכלו להוסיף אותו ישירות לקונקטים כמשתמש, כדי לפשט את המעבר מתהליך הגיוס לתחילת העבודה.

רכישה ושליחה של מטבעות: הביעו הערכה לעבודה הקשה ולהישגים של העובדים שלכם באמצעות רכישה ושליחה של מטבעות. העובדים יכולים להשתמש במטבעות שקיבלו כדי לממש תגמולים, וכך תוכלו להוקיר את תרומתם לארגון.

שליחת הוקרה: הביעו הערכה להישגים, לתרומה ולעבודה הקשה של העובדים שלכם באמצעות שליחת תגי הוקרה.

תגי הוקרה: המסלול המוגבל כולל תג הוקרה אחד המוגדר כברירת מחדל, שבו תוכלו להשתמש כדי להביע הערכה לעובדים שלכם.

צפייה במבנה הארגוני: צפו בתרשים הארגוני של החברה כדי להבין טוב יותר את הקשרים בין העובדים, המנהלים והצוותים השונים בארגון.

זקוקים לעזרה נוספת? 🙋 צוות התמיכה שלנו זמין בצ'אט (בפינה השמאלית התחתונה של המסך) וישמח לענות על כל שאלה!