כמנהלים, חשוב לנו להעניק לעובדים את המידע השימושי ביותר עבורם ולוודא שהעובדים שלנו הם המקצועיים ביותר בתחומם!
באמצעות פיצ'ר המבחנים שלנו, תוכלו להעריך את רמת הידע של הארגון בכל תחום שתבחרו ובכך תוודאו כי הם המשתמשים מוכנים בצורה הטובה ביותר למשימות העתידיות בארגון.
ניתן ליצור מבחנים באמצעות סוגים שונים של שאלות- שאלות מבוססות מלל וכן שאלות מבוססות תמונות.
כמנהלים תוכלו לראות את ניתוח הנתונים של המבחנים בצורה ויזואלית מיד לאחר הגשת המבחן ע"י המשתמשים. באמצעות ניתוח נתוני המבחנים, תוכלו להעריך את הצוות בהיבטי הידע והחוזקות שלו.
איך ליצור מבחן?
1. במערכת הניהול בתפריט הצד לחצו על ״הוסף קטגוריה חדשה״ ובחרו ב״מבחנים״.
*שימו לב כי ניתן לבנות ריבוי קטגוריות מסוג מבחנים לנוחיותכם.
2. הפעילו את הקטגוריה ולחצו על ״הוסף חדש״ בחלק השמאלי העליון של המסך.
3. התחילו להוסיף שאלות!
עבור כל שאלה-
בחרו את סוג התשובה שתרצו- טקסט או תמונה.
סמנו את התשובה הנכונה מבין התשובות האפשריות.
עבור כל מבחן תוכלו ליצור הגדרות שונות בהתאם לצרכים שלכם- תוכלו לקרוא על ההגדרות השונות כאן.
טיפים-
מומלץ לבנות מבחנים בעלי 5-15 שאלות לפחות כדי לבחון בצורה מקיפה את העובדים שלכם.
העבירו את הבחינות הרגולטוריות למבחנים באפליקציה וכך בקלות תוכלו לווודא כי כלל הארגון ביצע את הנדרש בזמן ובציון הדרוש.
היעזרו בחלק ניתוח הנתונים בדף המידע של כל מבחן בחלק של ״סטטיסטיקה״ כדי להבין מה היו הטעויות הנפוצות, האם הייתה שאלה שנוסחה בצורה פחות טובה ואיפה הם פערי הידע של העובדים אותם כדי לרענן.
תוכלו ליצור מבחנים הן בקטגוריית מבחנים נפרדת והן בתוך קטגוריות התאמה אישית שכבר קיימות אצלכם. למשל מבחן בטיחות תקופתי בתוך קטגוריית בטיחות או מבחני ידע נוספים.