רוצים להעביר את העובדים תהליך משמעותי כך שתוכלו להיות בטוחים שהם עוברים את התכנים בסדר הנכון וכמו כן תוכלו להגביל את פתיחת התכנים לפי מועדים מדוייקים?

קורסים הם הפתרון המושלם בשבילכם!

כמובן העובדים יוכלו לבחור אם לעבור את התוכן באמצעות המובייל בזמנם הפנוי או באמצעות המחשב ולכם תהיה את כל השליטה לדעת מה קצב התקדמות העובד ומתי הוא השלים את התכנים!

קורס עובדים חדשים יכול להיות בנוי מפרק של היכרות עם הארגון- ברכת מנכ״ל, סרטון תדמית, מבנה ארגוני, הגדרות תפקיד, חיבור לאתר החברה, חזון ועוד.

לאחריו ניתן להגדיר את טפסי הקליטה שעל העובד למלא, נהלי קרא וחתום, את הלומדות חובה אותן כל עובד צריך לעבור כמו לומדת בטיחות, מניעת הטרדה מינית, נגישות וטופס חתימה על מעבר לומדות אלו.

פרק נוסף יכול להיות הגדרות תפקיד, רשימת הלקוחות, מבחני ידע על המוצר או היום יום ועוד.

לסיכום תוכלו ליצור טופס שביעות רצון מהחפיפה וטופס הצעות לשיפור כדי לאסוף מידע ולהבין כיצד תהליך ההכשרה מתקיים בארגון.

לבסוף תוכלו להגדיר ב״הגדרות״ הקורס כי ניתן יהיה להתחיל את הלומדות רק לאחר חתימה על נהלי ״קרא וחתום״, להתחיל את המבחן רק לאחר קריאת הגדרות התפקיד ולפתוח את טופס שביעות הרצון רק לאחר חודש בתפקיד.

כדי לחזור להגדרות הקורסים לחצו כאן.

קורס בטיחות יכול להכיל את נהלי הבטיחות השונים, מבחני ידע, טפסי חתימה ״הצהרת קריאת הנהלים״ עם תאריך וחתימה דיגיטלית. בנוסף ניתן לחלק לפרקים שונים כמו בטיחות בגבוה, בטיחות באש, התנהלות במצבי חירום ובטיחות במשרד.

אם הפרקים השונים צריכים להיות מתוזמנים לחודשים שונים או המבחני ידע צריכים להיות רק לאחר קריאת הנהלים השונים תוכלו גם כאן לתזמן ולהגדיר את ההיררכיה בקלות!

קורס מנהלים יכול להכיל פרק סרטונים ובהם הרצאות TED וסרטוני יוטיוב שונים על מיומנויות ניהול כמו ניהול זמן, מנהיגות, היכרות עם העובדים בשטח והתמודדות עם מצבי לחץ.

בנוסף ניתן לרכז חומרי קריאה על קליטת עובדים, חשיבה יצירתית, שימור עובדים, בלוגים שונים שנכתבו בארגונים דומים.

לבסוף ניתן להוסיף מבחני תרחישים- מה עושים במצבים שונים ולהעלות את זה לדיון בישיבת המנהלים הקרובה.

​